חברות מובילות

החברות המובילות הן הרף מחפשים דרכים חדשות כדי לכבוש את השוק. הם יודעים היטב כי הצלחה זו עשויה להיות פשוט הקדמה כישלון בעתיד, ולכן לא צריך להיות שאננים. בזמן האחרון אני מתחיל מאוד להעריך את שלומי בסון. זהו הלקח הפשוט שכולנו צריכים לזכור. חברות כמו 3M, עם מעל 100 שנים של היסטוריה, לייצר אלפי מוצרים (יותר מ 50,000 הפניות), היא מובילה רבים מהם. 3M מספקת זמן בתוך שעות עבודה לעובדים לפתח רעיונות המימון וכן את האפשרות של הקמת צוותי בתוך החברה. Google במתודולוגיה דומה נותן רבים מהרעיונות שלו, כך מקדישה 10% מהזמן ליצירת פרויקטים ורעיונות חדשים. כמובן, לא כל הרעיונות מוצלחים, אבל ברור כי חברות אלה, על ידי הכפלת מספר הוגים, אקספוננציאלית להגדיל את היכולת שלך לקבל יוזמות רווח. זו הדרך של העבודה הוא גם חזק מאוד ביפן, שבה כל העובדים ובמיוחד אלה של הבסיס, להשתתף ביצירת רעיונות לשפר את הפרודוקטיביות ואת לסלק פסולת בעיצוב הן המוצר ואת תהליך הייצור, ואת לאופטימיזציה של אספקת (Just in Time). היפנים הם מאוד ברור מה לא להוסיף ערך צריך לחסל. אמנם זה נראה כמו השכל הישר, בדרך כלל לא עובד ככה. עם זאת, המשבר גורם לעסקים לחשוב מחדש על היבטים רבים. מבנה העלות של החברה, עכשיו מחפשים היטב בכל מחיר, המבקשים למנוע או להפחית עלויות קבועות. הדרך בה אתה נוגע לשוק: זה קרה במקרים רבים בשוק כי הוא נמכר בקלות בשוק שבו כל מכירה חייב להילחם ולנצח את הצרכן. האוצר, שהפך מרכיב מפתח, מתן במקרים רבים חותך מחיר משמעותי, ואפילו למכור מתחת לעלות. כל השינויים האלה, כי המשבר מאלץ אותנו, יאפשר לחברות לשרוד מחוזק, אבל ואז צריך להמשיך פרקטיקות אלה, כמו לעשות את המובילים. אבל כרגע, בהם יש צורך יותר מתמיד, יצירת פתרונות, חברות לקבל עובדים העוסקים הדור מהם שלהם יכולים לקבל יתרון מכריע.

This entry was posted in News and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.