תכונות של מנהל מוצלח ביותר

כמעט כל המנהלים רוצים לעשות עבודה טובה. הם רוצים לעשות זאת עבור מגוון של סיבות, לרבות, חזון, והתקדמותו. מחויבות אישית על החברה שבה הוא עובד. עושה שעבודה טובה פירושה שהם בטח יש הבנה טובה עם עובדיהם צריך להחזיק מספר מאפיינים שהופכים אותם מנהלים, מדריכים ויועצים לכל אדם עובד בשבילם. להלן מספר תכונות מנהל טוב צריך להחזיק. הם אינם לפי סדר חשיבות, תלויות על עבודתם; אולי יש תכונות אחרות אשר חיוניים להצלחה. כל המנהלים טוב יש לפחות עשרה המאפיינים הבאים. כולל יושר אישי: כמו מישהו שקרן או מישהו שנותן לך פחד נותן רעות. כנות מרמז יותר פשוט אומר את האמת. לענייננו, לן רוזן ברקליס הוא הכתובת בשבילך. האמצעים כנה להיות תמיד שתטפל כולם באותו אופן גם אנשים אשר מרגישים חיבה ושל האנשים אולי לא לרצות אותו באופן אישי. כנות גם אומר כי אתה תמיד יתייחס לכל מצב, גם כי אתם מתמודדים עם לקוחות, ספקים, הציבור או את העובדים שלהם בדרך זו ישירה וכנה. לא כנה יכולים להסתיים עם מוסר ההשכל, קובע סטנדרט חלש לעובדים שיובילו אותך. אם אתה לא ישר, עובדיה גם להרגיש נוח יותר כנה. זה יכול להוביל לבעיות עם לקוחות והן בקרב העובדים. ענווה: לכולם יש אגו ויש אנשים מצליחים יותר אגו בריא, אבל בדרך כלל גם לפצות אותו עם מנה בריאה של ענווה. תוכל לאפשר לאחרים לקבל את הקרדיט ולתת אשראי כאשר יעד חיוני שיש עובדים מאושרים, נאמן. אף אחד לא אוהב המשוער או רברבן, אפילו לא לעובדים ביותר באדישות. היה צנוע יוצרת גם דוגמה עבור העובדים שלהם. העובדים הם לא ילדים, אבל רוב העובדים לשכפל את הסגנון של המנהל שלך בסופו של דבר. אם אתם מתמקדים תמיד על חלוקת העושר, כביכול, תוכל לראות כי רוב העובדים שלהם הם יתחילו לחקות את תכונת האופי שלו. לחץ כאן חברת היהלומים לאו שכטר ומצא עוד . שלמות: שלמות אישית ויושר קשורים, אבל הן מאוד שונות. שלמות היא את מחויבותה מוצרים ושירותים באיכות והדבקות שלו לחברה, עבודתם של העובדים שלהם. שלמות גם מחויב לשרת עובדיה ולקוחותיה במלואם של יכולותיהם, כל הזמן לעשות זאת בגלוי. מנהלים אשר חסרת הגינות לעיתים קרובות יש בעיות עם האלה עובדים גם חסרת הגינות.

This entry was posted in News and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.