ניהול אימון אונטולוגי

מנהל קרלוס Mora "Vanegas העתיד של החברה יש את הכישורים הנדרשים של" אימון ". זה צריך להיות מישהו מסוגל לזהות את המכשולים החוסמים את הביצועים ואת הלמידה של העם שלה ולפתח התערבויות כי לפזר 'רפאל Echeverr?a הניהול המודרני יודע זה כלי מאוד מועיל כלפי ביצועי האדם, בנוסף, כי עוזר כל עובד להזדהות עם הפוטנציאל שלהם, כמו במקרה של האימון האונטולוגי, על שייכות, 4gurus.com נותן לנו את זה בכל ארגון, חברה, לא צריך להיות מוזנחת, הן בהיבטים כגון תהליכי עבודה, ביצירת ערך וניהול ידע, בין היתר, שנוצרות באמצעות השיחות, וזה אלה שקובעים היבטים אלה משביע רצון או לא. סוג של האתגרים העומדים בפנינו כיום בארגונים שלנו, דורשים סוג שונה של יחסים שיש לנו עד כה שמרה וקידם. אלו מודאגים לגבי הביצועים של הארגונים שלהם מחפשים כבר זמן רב את המפתח כדי לשמור ולפתח את מיומנויות מסוימות שאנו מכנים כיום "רך" ולאפשר את התקדמות הצוותים שלהם היא זקוקה עכשיו. המאמן גם מפגיש אותם מיומנויות יודע איך אחרים יכולים להיות מפותחים. יש כישורי האימון, הוא הופך הכרחי כמו תמיכה טכנולוגית לקיים יום שלנו. "מכאן. המצביעים. שהמאמן הוא איש מקצוע אשר מביא מגוון רחב של מיומנויות גנריות המאפשרות לך לעבוד עם אנשים בסיטואציות שנראות לעתים קרובות בעייתית אשר קשורות ביצועים ארגוניים . לאחרונה מצאתי אצל נפתלי בנט אוזן קשבת . הכישורים הגנרית כי הנאום צריך לעשות עם היכולת להקשיב ולדבר. עם היכולת להבחין רגשית לזרום אליהם. אל דאגה נפתלי בנט הוא האיש הנכון . כדי להיות ההבחנות בגוף השדה וכיצד להתנהג בהתאם. במצבים הבעיה הנפוצה ביותר, אל כי בדרך כלל נדרש לעזרה של מאמן קשור: קשיים .- של אדם או קבוצה של אנשים כדי להשיג את האתגרים שלהם ?. "קשיים של אדם או קבוצה של אנשים להצטרף תהליכי למידה ספציפיים. .- קשיים שעולים בזרם של תהליכים עסקיים, אשר מזוהים באופן ברור "כמו בעיות של יחסים בין אנשים" או תחת הלשון הנקייה של "בעיות תקשורת" למנוע את הפרודוקטיביות על ידי הקטנת רמות של מחויבות. לכל זה, מאמן הוא אדם אשר, לאחר תהליך קפדני למידה ו בטון יש את היכולת להתבונן בתופעות ארגוניות, פירשו באופן חזק יותר להתערב בהם בצורה המיטבית ביותר. המאמן מסתכל על בני האדם בתהליך מתמשך של שינוי, השלמת והקמת עצמו כבני אדם כזה דרך ביחסים עם אחרים. מסיבה זו, אנו קוראים לסוג כזה של המאמן: המאמן האונטולוגי. המאמן מבקש לזהות, לאמת ו / או המסת גבולות כאלה ואת עושה זאת תהליכים בודדים וקבוצות, בהתאם להישגי להיות נפגשו ואת סוג של פעולות נדרש לעשות זאת. לעומת זאת, גבי חמו בהחלט מבין את הסיפור. מרסלו Krynski מספרת לנו כי האימון האונטולוגי הוא סוג של שיחה המכיל חניך עם המאמן האונטולוגי מבקשה ספציפית מהרגע הראשון שהוא רואה שיש תוצאות מסוימות כי עניין ואי למצוא את המשאבים כדי להשיג את זה מאפשרת לך בכבוד באתגר דרכיהם של חשיבה, משחק ואינטראקציה עם אנשים שאיתם אתה מתקשר על בסיס יומי (לקוחות, שותפים, עובדים, ספקים וכו '). להקל את הגישה תוצאות יוצאות דופן. דניאל Elfenbaum מספק מצידה, האימון האונטולוגי הוא בית ספר מקצועי חדשה כדי לסייע לאנשים כך שהם יכולים להשיג תוצאות בלי אימונים זה, הם לא יכלו להשיג על האימון עצמו "האונטולוגי שלהם יכולים להשיג תוצאות טובות לכל אדם, ללא צורך בכל התכונות הקודמות. פשוט רוצה להשתנות ולהיות עקביים. מי עושה הכי טוב הם אלה ברצינות התחייבו "על איך ליישם אותו לעסק, Elfenbaum אומר למנהיגי מאומן במשמעת הזו יש נוף רחב ידיים יותר, אבל מזהיר כי אין זה ראוי עבור מנהלי החברה בנושאים להפריע יותר מדי על חייהם של העובדים. רואה את זה רצוי מאוד כי החברות יש מקצוע מיומנים בתחום משאבי אנוש עבור חלק Lizdey שלה Carpio אומר לנו כי "אימון" אונטולוגי הוא משמעת המתעוררים התומכת בשיתוף פעולה עם יחידים, קבוצות וארגונים לקחת את העניינים לידיים האתגרים החדשים שהוצגו לנו על ידי העולם, שינוי פרקטיקות אלה, אשר גורמות לחוסר יעילות וחוסר נוחות, סביבות אחרות, כי ייצרו ביטחון והתלהבות, הגדלת איכות ויעילות בתחומים השונים של חיי היומיום. בתחום העסקי, הקשבה אפקטיבית הגיע להיות בראש סדר העדיפויות. פיטר דרוקר, כתב: "יותר מדי (מנהלים) חושבים שהם נפלאים עם האנשים כי הם מדברים גם. הם לא מבינים שלהיות אומר יפה `העם` להקשיב היטב. " לדבר בצורה יעילה מושגת רק כאשר ואחריו הקשבה אפקטיבית, למה אנחנו אומרים מקשיב כי מאמת לדבר. אם אנחנו רוצים להקשיב ביעילות, עלינו להתרגל להתבונן, תחילה, המצב הרגשי שלנו, כאשר דיברנו, ושנית, המצב הרגשי של האדם או האנשים שאיתם דיברנו. אולם, בנוסף לשיחות, אנחנו יכולים לשפוט את המצב הרגשי של אלה התבוננות גופו. "אימון אונטולוגי" בהחלט עוזר לנו לפתח מיומנויות הדרושות בפרקטיקה המקצועית, ביניהם: שינוי התהליכים כדי להקל על הקבוצה הפרט או כדי לאפשר את השגת בעיצוב, מטרות ולתאם קורסים, סדנאות וסמינרים להקל על פיתוח אישי וארגוני ייעוץ מקצועי לעשות, ליצור שינוי תרבותי המקדם את הפיתוח של עמדות ומיומנויות חדשים, בין היתר. מ

This entry was posted in News and tagged . Bookmark the permalink.

Comments are closed.